Führungskräfte



Vom Opfer der Umstände …


Immer wieder fühlen sich Führungskräfte bei dem Aufstieg in einem Unternehmen oder der Übernahme eines neuen Verantwortungsbereichs überfordert. Sie fokussieren ihre Wahrnehmung auf die Herausforderungen und eigene Schwächen und verlieren ihre Stärken und Ressourcen aus dem Blick.

"Wie komme ich hier nur weiter? Wie bekomme ich meine frühere Energie wieder? Wie soll ich diese Herausforderung bewältigen, ohne auf der Strecke zu bleiben? Wie kann ich mir treu bleiben?", sind Fragen, die ich immer wieder von meinen Klienten höre und die ich auch aus eigener Erfahrung kenne.

… zum Kapitän auf dem eigenen Lebensschiff


Mit meinem lösungs- und ressourcenorientierten Coaching unterstütze ich Führungskräfte in herausfordernden Situationen. Zusätzlich unterstütze ich Unternehmen bei der systematischen Entwicklung von Führungskräften, damit diese nicht erst in überfordernd empfundene Situationen kommen.

Entscheidend ist an dieser Stelle, die eigenen Wahrnehmungsmuster zu erkennen, das Verhaltensrepertoire gezielt zu erweitern und den Blick von eventuellen Defiziten auf Lösungen und Stärken zu richten. Was hier in einem Satz gesagt ist, bedarf der Unterstützung durch einen professionellen Coach.

Bei einem seriösen Coaching geht es nicht darum, stereotype Verhaltenstricks in herausfordernden Situationen zu erlernen und zu trainieren. Vielmehr werden Sie durch den Coach einen neuen Blick auf Ihre Ressourcen gewinnen und neue Handlungsperspektiven erschließen. Den genauen Ablauf eines Coachings können Sie hier nachlesen.

Erkennen, entwickeln, erreichen – bei diesen drei Schritten begleite ich meine Klienten, Führungskräfte und Teams in Unternehmen.

Mein Prozess-Coaching für Führungskräfte umfasst

  • Die Entwicklung von werteorientiertem, authentischen Führen 
  • Die Gestaltung von beruflichen Veränderungsprozessen 
  • Die Bewältigung von beruflich besonders herausfordernden Situationen Vom Manager zum Leader 

Nehmen Sie Kontakt auf, es lohnt sich.